Social Media – Reichweite, Relevanz und Resonanz
Im Zentrum unserer digitalen Recruiting-Strategie stand der Aufbau einer sichtbaren und sympathischen Arbeitgebermarke auf Social Media. Über Plattformen wie Instagram, Facebook und LinkedIn haben wir das Unternehmen Wiesehoff nach außen getragen – in Form von regelmäßigen Postings und zielgerichteten Werbekampagnen.
Besonderer Fokus lag auf der emotionalen Ansprache potenzieller Bewerber:innen. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, Mitarbeiterporträts und Making-of-Inhalte stärkten nicht nur das Vertrauen in das Unternehmen, sondern sorgten für hohe Interaktionsraten und organisches Wachstum.
Durch gezielte Social Ads konnten wir verschiedene Zielgruppen – vom Milchtechnologen über Logistikmitarbeiter bis hin zur kaufmännischen Fachkraft – dort erreichen, wo sie sich digital bewegen. Das Ergebnis: mehr Sichtbarkeit, mehr Bewerbungen, mehr passende Matches.
Fotografie & Videografie – Authentische Einblicke mit Wow-Effekt
Ein entscheidender Bestandteil jeder erfolgreichen Recruitingkampagne ist die visuelle Kommunikation. Deshalb haben wir für Wiesehoff ein umfassendes Foto- und Videoshooting umgesetzt, das Mitarbeiter, Prozesse und Werte in den Mittelpunkt stellt.
Die Mitarbeiter:innen wurden in ihrem Arbeitsumfeld porträtiert – authentisch, sympathisch und nahbar. Ergänzt wurden die Aufnahmen durch emotionale Szenen aus der Produktion, Außenaufnahmen mit Drohne sowie Impressionen des Unternehmensstandorts. So entstand ein vielseitiger Medienpool, der nicht nur auf Social Media, sondern auch auf der Landingpage, im Imagefilm und in weiteren Marketingmaßnahmen zum Einsatz kam.
Unsere Devise: Menschen überzeugen Menschen. Mit echten Gesichtern und echten Geschichten machen wir Arbeitgeber greifbar – und steigern so die Identifikation potenzieller Bewerber:innen.
Social Recruiting – Die Zielgruppe da erreichen, wo sie ist
Mit einer datenbasierten Social-Recruiting-Strategie haben wir gezielt Fachkräfte für Wiesehoff angesprochen. Mittels Targeting, A/B-Tests und Conversion-Optimierung konnten wir genau die Personen erreichen, die ins Unternehmen passen.
Dabei setzten wir auf:
Der Vorteil: Schnelle Sichtbarkeit, planbare Reichweite und skalierbare Ergebnisse. So wurde Recruiting für Wiesehoff nicht nur effektiver, sondern auch effizienter.
Landingpage „sahnejobs.de“: Die erste Anlaufstelle
Parallel zu den Kampagnen entwickelten wir eine dedizierte Recruiting-Landingpage unter der Marke „sahnejobs.de“ – klar strukturiert, mobil optimiert und auf Conversion ausgerichtet.
Ziel war es, den Bewerbungsprozess so einfach und intuitiv wie möglich zu gestalten. Bewerber:innen finden hier auf einen Blick:
Die Kombination aus ansprechendem Design, emotionalem Content und technischer Performance machte „sahnejobs.de“ zu einem effektiven Touchpoint innerhalb des Prozesses – mit deutlich erhöhter Verweildauer und stark verbesserten Bewerbungsraten.
Ganzheitliches Employer Branding mit messbarem Erfolg
Das Projekt mit der Sahnemolkerei Wiesehoff zeigt, wie modernes, erfolgreiches Employer Branding und digitales Recruiting heute funktionieren: kanalübergreifend, visuell stark und strategisch durchdacht. Durch die Kombination aus Content-Produktion, Social Media, Social Recruiting und Webentwicklung konnten wir nicht nur die Sichtbarkeit als Arbeitgeber steigern, sondern auch konkrete Neueinstellungen erzielen.
Unsere Mission: Marken sichtbar machen und Unternehmen beim Wachsen unterstützen. Genau das haben wir mit diesem Projekt erreicht.
Bereit für deine eigene Recruiting-Offensive? Dann sprich uns an – wir entwickeln auch für dein Unternehmen die passende Strategie.
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